Председатель районного объединения профсоюзов Владимир Гулюта принял участие в диалоговой площадке на тему защиты трудовых и социально-экономических интересов трудящихся. Мероприятие в Житковичской центральной библиотеке проходило в рамках расширения информационного пространства в работе с депутатским корпусом всех уровней. Здесь собрался профсоюзный актив района.

Всего в регионе создано 125 первичных профорганизаций, 6 профсоюзных групп и цеховых комитетов, 4 районные организации. В профсоюзное движение вовлечено почти 11 тысяч человек. Об этом сообщил спикер, выступая перед участниками диалоговой площадки.

Профсоюзный лидер подчеркнул, что приоритетными направлениями работы профсоюза является укрепление солидарности и единства профсоюзного движения, организация общественного контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Кроме этого, не менее актуальными остаются вопросы заработной платы, соблюдения законных интересов работников.

Владимир Гулюта остановился на контрактной форме трудовых отношений. С работниками, которые не нарушают дисциплину, контракт нужно продлевать на срок до пяти лет, а по его окончании — заключать новый минимум на три года.

— Эту правильную, на мой взгляд, норму инициировала Федерация профсоюзов Беларуси. Проведённое ею исследование показало, что подавляющее число контрактов наниматели заключают всего на год. Это не способствует тому, чтобы человек повышал свой профессиональный уровень. Зачем, если через год с ним могут попрощаться. А вот долгосрочные трудовые отношения необходимую мотивацию как раз обеспечивают, — отметил он.

Спикер коснулся работы с молодёжью. Лучшими в этом направлении признаны УЗ «Житковичская центральная районная больница» и ОАО «Туровский молочный комбинат». При этом нельзя забывать и о ветеранах труда.

Особое внимание уделил и правовым приёмам граждан, которые в районе проводятся регулярно, начиная с 2015 года. Их задача – защита интересов тружеников. И это не только возвращение удержанных средств, но и восстановление на работе, контроль за правильностью применения дисциплинарных взысканий, порядок увольнения и приёма на работу.

— Только сообща мы можем оказать помощь тем, кто особенно в ней нуждается. Совместно решать те вопросы, которые сегодня возникают перед трудовыми коллективами. Мы должны поддерживать друг друга и словом, и делом. Именно в сплочённости и солидарности наша сила, – отметил Владимир Гулюта.

Каждый из участников диалоговой площадки имел возможность высказать свои предложения и инициативы, а также поделиться опытом работы в своих трудовых коллективах.

В завершении встречи, они выразили пожелание и дальше продолжать общение в подобном формате.